岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善各项管理规范、制度和流程；
3、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行，负责制定有关培训方面的预算，协助培训计划制定并参与培训课的教授。
4、负责重大人事调整、组织机构变动、薪资福利、激励考核变动及企业文化建设；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

任职要求：
1、30-45岁之间，本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、3年以上大型企业人力资源管理总监工作经验，具备岗位专业知识及素养；
3、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，尤其擅长人力资源培训模块；

职位类别： 其他

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