任职资格1、管理学、人力资源或行政管理专业优先考虑；2、有工作实践经验，善于沟通交流，有良好的人际交往和内省能力；3、对人的个性特点和品格有较高敏感度，能比较快速的对人的能力特点做出整体判断；4、对各类招聘途径和渠道都非常熟悉，对不同职位的人员要求有较好把握；5、热爱人事行政工作对人力资源职位有深刻独到的理解。岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下完成招聘工作，并能独立处理和解决所负责的任务；2、了解掌握各部门的用人需求；3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估面试候选人；4、管理、开发招聘渠道。
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